村干部自查自纠报告5篇(村干部自查自纠：五篇精华)
本篇文章将为大家呈现五篇关于村干部自查自纠报告的精彩篇章。这些报告记录了村干部们在工作中的自我反思和改进之路，展现了他们为村民谋幸福、促发展的坚定决心。通过深入阅读这些报告，我们可以更好地了解基层治理的真实情况，以及村干部们的责任与担当。
村干部自查自纠报告篇1
自开展贯彻实施《农村基层干部廉洁履职若干规定》活动以来，我们一是积极组织集中时间认真学习《规定》，二是在学的基础上严格按照规定要求开展自查自纠，努力做到自我检查、找准问题、对症分析、自我纠正，以达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在问题
1、平时忙于中心工作，系统的理论政策和法规学习比较欠缺，特别是新形势下党风廉政建设的反腐败斗争的相关政策理论和法规学习不够。
2、对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础。
3、监督约束机制不够健全，少数个别同志对廉洁自律的自觉性不强，具体表现在，吃饭、抽烟、喝酒等一些生活方面。
二、整改措施和方向
通过此次活动，我们一定要清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础，是全面落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要保障;是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容;是保证农村基层干部正确行使权利，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础;是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必备要求，为此我们决定从以下几方面做起：
1、深入学习政策理论、法律法规，特别是《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履职的若干规定》，严格按照规定和要求履职尽责，做到警钟长鸣。
2、建立健全好廉政承诺制和各种监督约束机制，用制度管人，以增强全体同志廉洁自律的自觉性。
3、健全好党组织领导下的村民自治机制，对村级重大事务实行党组织提议，村党组织和村民委员会协商，党员大会审议，村民会议或村民代表会议决议，决议内容和实施结果进行公开。
4、建立健全党务公开、村务公开和财务公开制度，自觉接受党员和村民的监督。
村干部自查自纠报告篇2
今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的基础上，对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》对自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：
一、目前存在问题和不足
一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反工作的主动性
二是作为村“两委”委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下方面：
1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
村干部自查自纠报告篇3
一、加强基层干部廉洁履职领导建设
JBP村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了JBP村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。村支部书作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订责任书，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况
1、加强教育管理，构筑拒腐防变防线
2、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和村干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
3、加强监督管理，改进两委干部作风
4、加强村级财务管理
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
三、存在的突出问题
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自查自纠报告篇4
根据《农业部办公厅关于开展农村沼气项目建设管理和后续服务调研的通知》文件精神，我县农委组织人员深入到有关镇区户用沼气用户、大中型沼气用户、沼气服务网点进行了广泛调研，尤其对沼气运行和后续服务上存在的问题进行了深入了解和分析研究，现将自查情况报告如下：
一、农村沼气项目执行和建设进度情况
年以来我县先后实施的国债项目有：20xx年2500处；20xx年3125处；20xx年1300处。目前所有国债项目已全部建设完成，20xx、20xx年项目已通过国家验收，20xx年项目我县已组织验收，正准备申请国家验收。随着农村人口结构和养殖形势的变化，农村建设户用沼气的积极性已急剧下降，我县下一步的重点是对规模养殖户实施大中型沼气工程建设，以及在农村人口集中居住区发展联户供气工程，20xx年以来已利用省级财政支农项目建设50-200m3沼气工程项目24处，20xx年已申报省级200-300m3沼气工程项目11处。
二、当前农村沼气建设管理和后续服务中存在的主要问题及深层次原因分析
1、户用沼气建设积极性下降。原因：一是家庭人口减少。随着城镇化建设步伐的加快和劳动力的转移，农村已极少有大家庭，每个家庭都以老年留守人口为主，对能源需求标准降低；二是养殖情况发生变化。大部分的农村家庭已不再养殖，由于沼气原料短缺，也就不情愿建设沼气。三是使用不够方便。沼气一年只能使用10-11个月，对于习惯使用燃气的家庭，由于沼气灶头与燃气灶头不通用，还需备好天然气灶具。四是减本不明显。使用沼气看似不需要成本，但沼气维护仍需成本，每年至少需出料一次，如采取人工出料，既脏又累，老年人干不了，年轻人不肯干，人工出料一次需300元以上，机械出料在本地还没有实施，很大一部分沼气池位置过于偏僻，也无法实施机械出料服务。
2、沼气工程重建设轻管养。据对颜单镇三虹村20户的调查，该村户用沼气年建成，已调查的20户没有一户进行过彻底清理，沼气池快满时就舀去一部分，有的农户因长久未清理沼气池已无法使用，但他们宁可不用也不愿去清池，最严重的户因长期不用已发生表层板结，两个人站立在板结层上也稳然不动。在钟庄镇新河村调查，该村沼气20xx年建成，20户中也只有1户彻底清理过沼气池。
3、二次污染时有发生。由于清理沼渣沼液劳动强度大，花费劳动力，使用不方便，群众不情愿使用。在黎明村调查，村书记反映2013年该村尝试过机械出料服务，最终难以持续，主要有两大原因：一是使用方法问题。该村的农作物以稻麦为主，如在麦田使用机械下田不便，如在稻田使用沼肥直接冲向田间时散不开，易造成水稻受肥害，很难大面积使用，沼肥送到路程较远的蔬菜基地，又没有人愿意出运费。二是使用成本群众不愿承受。采用机械出沼渣沼液按照成本每车应收取30元，每池需抽取2-3车，群众算算帐还不如用化肥，既方便又省钱，效果还好。部分农户实在用不掉时就将沼渣沼液下河。大中型沼气工程沼肥利用率低的情况更为严重。我县大中型沼气工程主要是20xx年后建成的，目前这部分沼气池都未进行沼渣沼液清理。据对20xx年建成的一户调查，该户采取猪粪干湿分离处理，干的部分供给有机肥厂，湿的部分下沼气池，沼肥免费供给周边农户，没有人愿意接受，只好一部分送给鱼塘，实在用不掉时抽到旁边废沟塘干耗。
4、服务装备落后。20xx、20xx年我县利用国债项目先后装备沼气出料车6台，供给到有关沼气服务网点，但至目前一直没有能投入有效的服务，网点反映，出料车性能达不到要求，沼气池中一般投入了水花生、秸秆等杂草，这部分杂草腐烂不彻底，抽取时极易造成堵塞，有一辆三轮出料车，装料后前轻后重，平衡性差，有安全隐患，买回来就没有用过。
5、已损坏的沼气池较多。据颜单镇反映，20xx年冬季突击建设沼气池，结果因天气太冷，沼气池质量不达标，全镇已有87户养水圈被冻坏，已2年不能使用，群众经常到镇上反映这件事，换一个养水圈需要350元，镇无力解决此事。全县质量不过关及陈年已久损坏的沼气池230多座，一直无法进行维修。
三、整改意见和今后打算
当前沼气项目建设和后续服务上存在的问题原因是多方面的，有客观条件引起，也有管理部门在主观努力上的问题，我县沼气管理职能20xx年底由县能源办划归到县农环站，由于衔接不尽到位，产生了较长时间的磨合期，目前各项工作已逐步纳入规范的轨道，20xx年我们准备加强以下几方面的工作力度：
1、完善服务体系。我县已建立了一支10人的沼气专业服务队伍，其中3人具有中级工证书，其他人具有初级工证书，3人工资列入财政预算，7人根据服务规模领取服务费，服务方式为：每人服务1500户左右，每月回访10%的沼气户，告知服务联系方式、辅导使用知识、进行必要的维修服务；农户电话要求维修的，24小时内必须与沼气户确定好上门服务时间，服务过程中实行免费服务，需换取零部件的按农环站统一定价收费；农环站分月、分年度进行考核，月度考核不达标的警告，年度考核不达标的换人。我县将尽最大努力稳定好这支服务队伍，通过合理的待遇，严格的考核，确保服务运行高效。
2、提高装备水平。经与沼肥出料车厂方对接，我们决定对现有的出料车进行适当改装。一是配备搅拌机，在抽料前先进行搅拌，使沼渣沼液粉碎，防止堵塞；二是配备帆布管道，在下料时，将管道尽可能向田间延伸，便于施肥。此外，我们将利用20xx年国债项目再配备出料车和相应配套设施，20xx年每个镇（区）都有一部出料车，并制订出料车的管理章程和相应的服务章程，提高服务装备的利用率。
3、提高服务水平。20xx年抓住以下几个重点：①重点抓好对大中型沼气的服务。大中型沼气利用率普遍偏低，特别是20xx年以来所建的大中型沼气普遍未进行出料，迫切需要出料服务。20xx年要对使用一年以上的大中型沼气普遍进行一次机械出料服务，同时积极探索户用沼气机械出料服务模式，使户用沼气服务达到便捷、高效、低成本。②研究总结沼肥使用方法。沼肥在果园、桑园、苗木等基地上使用方便，要大力推广；在蔬菜基地、水稻、小麦等作物上使用需要实现工艺与技术的配套要加快探索，20xx年要总结出既保证效果又减轻成本的使用模式。③实施沼肥使用技术培训。在沼气建设比较集中的村居通过会议、观摩等方式展示已实践成功的沼肥服务模式，要让广大沼气户充分了解沼肥在什么时候用，具体作物上怎么用，使用时农户需做哪些配合工作，用后能达到什么样的效果，通过培训达到农户与沼气工配合好，机械、作物、使用方法配套好，提高机械服务的效果、效率。
4、积极探索规模养殖场环境彻底治理的新途径。绝大多数已建成沼气工程的养殖场生态环境并未得到改观，原因是原有的污染已根深蒂固，建成沼气工程后只是不增加新的污染，极少数的还在增加污染，要探索通过行政、经济、服务等手段使其环境得到彻底治理的途径。
四、意见和建议
1、建议实行沼肥利用补助。自觉利用沼肥只有少数户用沼气农户能做到，大中型沼气户都做不到，实行沼肥利用补贴势在必行。由于户用沼气服务时误工较多，送肥的路程也不一致，建议按每池每年40元标准补贴，由县级统筹使用；大中型沼气工程误工较少，按每年2.5元/m3补贴。
2、建议对病池、坏池进行补贴。我县有230多座病池坏池，这部分池子若进行适当修理就可投入使用，农户也有内在要求，建议能进行修理补贴，使资源能得到充分利用。
村干部自查自纠报告篇5
一、加强培养教育，努力提高少数民族干部整体素质
我市注重遵循干部成长和人才培养规律，着眼于全面提高干部的政治业务素质，强化了对少数民族干部的政策理论和现代经济知识教育。
一是在全市举办的各类培训班中，都有计划地安排少数民族干部参加，特别是参加高层次培训的人选，在同等条件下都是优先推荐。在培训班的课程设置上，都开设民族宗教理论课，并邀请各级民委部门的领导亲自给学员进行辅导，有力促进了民族工作政策的普及。
二是注重采取多种形式对少数民族干部进行培训。
在全市大规模干部培训中对少数民族干部制定了系统的培训规划，每年在市委党校都要举办一期优秀科级少数民族干部培训班，有针对性的设置培训内容，把党的民族工作的方针、政策纳入干部的学习内容中。通过培训，使少数民族干部进一步开阔了视野，解放了思想，提高了少数民族干部的整体素质。三是以开展“送万场培训下基层”活动为载体，大力加强基层中党的民族政策宣传教育工作。
我市采取“市送县乡、县乡送村屯”的方式，在全市范围开展送培训下基层活动，以全市各部门以下乡驻村干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员以及工作帮扶(联系)村(点)等为教育宣传节点，对基层进行辐射式培训。培训采取流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等方式，不断创新培训的形式和手段，增强培训实效性。今年我市共开展送培训下基层活动1000场次，带动上万名学员参与，影响到数十万群众干部，将民族团结意识宣传深入人心。
二、加强择优选拔，不断壮大少数民族领导干部队伍
市委对少数民族干部使用能做到统筹考虑、合理安排，及时提拔任用部分少数民族干部到相关岗位，增强团结，实现优势互补。
一是放宽视野，拓宽来源途径，加大选拔任用少数民族干部力度。市委在任用少数民族干部工作方面，坚持按事业需要选人，打破常规用人，破除了论资排辈、平衡照顾的思想，积极拓宽少数民族干部使用来源渠道，在全市范围内开展多批次的公开选拔活动，把一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的少数民族干部充实到各级领导岗位上，有效改善了领导班子结构。
二是坚持标准，完善考核，把好少数民族干部使用关。市委在使用少数民族干部工作中，坚持以考核与民主测评结果为依据，重素质、重公论，做到成熟一个任用一个，不成熟的坚决不用，切实保证少数民族干部任用质量。
三是统筹规划，重点提拔，加强少数民族干部的任用。市委在任用少数民族干部时，充分考虑少数民族干部在少数民族群众中的凝聚力、号召力，在落实民族政策、处理民族事务、维护民族团结稳定和发展民族经济等方面的特殊作用，做到同等条件优先用，看准的干部及时用，从而使一批优秀的少数民族干部得到提拔重用，走上了各级领导岗位。
三、加强人员储备，确保少数民族干部有充足的人才资源
市委坚持培养和使用并举，重视少数民族后备干部队伍建设，把少数民族后备干部工作纳入全市后备干部工作的总体规划。
一是保持少数民族后备干部总体数量。在坚持定期民主推荐少数民族后备干部制度、考察班子推荐少数民族后备干部制度基础理论上，按照总量平衡、备用结合的原则，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的处、科级后备干部队伍。
在实际工作中，我们严格坚持选拔标准和条件，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，及时把具备一定领导素质的少数民族干部纳入处级后备干部队伍，保证少数民族干部选拔使用的需要。同时对少数民族后备干部实行动态管理，随时调整和充实少数民族后备干部队伍。目前，我市县处级后备干部队伍中，少数民族处级后备干部241名，占县处级后备干部总数的71.9%。
二是强化少数民族后备干部实践锻炼。为了让少数民族干部在实践中提高本领，尽快成熟，市委采取给他们压担子和定向锻炼的作法，有意识地安排少数民族干部到基层、企业或急难险重工作中培养锻炼，让他们在实践中了解全局，丰富领导经验。在全市实施的“城镇化建设标兵工程”中，共安排了86名少数民族干部到来华投资区和兴宾区征地拆迁一线工作。
