关于爱岗敬业的演讲稿模板4篇(热爱岗位，敬业奉献：四篇演讲稿模板助你成为优秀文辑)
爱岗敬业是每个员工应该具备的基本素质，也是企业发展的重要保障。作为一个公文网站的编辑，我们深知爱岗敬业的重要性。在这篇文章中，我们将为大家提供4篇关于爱岗敬业的演讲稿模板，希望能够激励和引导大家在工作中更加积极主动，为企业的发展贡献自己的力量。
关于爱岗敬业的演讲稿篇1
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
很幸运能有机会参加今天的演讲比赛，与大家交流我的职业情怀和感悟。我今天的演讲题目是《做一颗永不生锈的螺丝钉——司法为民，爱岗敬业》。
6月18号，是一个令我永远难忘的日子。那一天，当面试官公布完面试成绩的那一刻，我激动万分欣喜若狂，因为历经几年的奋斗，几年的企盼，我的法官梦想已触手可及，不再遥远。11月15日，我正式走进了泰山区人民法院，怀着对法律的崇敬和对法官的崇拜，开始了新的工作。从那一刻起我就不断地思索，我该怎样做才能对得起这份神圣的职业，才能对得起党和人民的这份重托？
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？”我想，如果把整个法官群体比作一台维护社会公平正义的机器，那么我就是这台机器上的.一颗最小的螺丝钉。这颗最小的螺丝钉虽沉默但有追求，虽渺小但能坚持；虽朴素但不简单，虽普通但不平凡。坚守信念、默默奉献，小小的螺丝钉也会散发出钻石的璀璨！司法为民，爱岗敬业，平凡的我一样能为国家和人民做出一份自己的贡献！
“做一颗永不生锈的螺丝钉，司法为民、爱岗敬业”，这就是我对法官这份职业的庄严承诺！在法院工作，同样需要各种各样的人才，设有各种各样的岗位。但无论在哪一个岗位工作，我们都应象一颗小小的螺丝钉那样，勤勤恳恳，任劳任怨，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，真正做到干一行，爱一行，专一行。目前我在研究室工作，我就要认真地做好信息报送工作、出色地完成材料撰写工作、大力地做好我院的宣传工作。
为做好这些工作，我努力学习、广于实践，尽快得使自己在最短的时间内全面掌握法制写作知识，提高文字驾驭能力；我勤于练笔、积极主动，认真琢磨、反复修改自己所撰写的每一个稿件，力求使它们都能达到自己的能力所限，让群众喜闻乐见。我想，如果我所撰写的这些稿件，让某一些群众能增长一点点的法律知识，让某一些人民能理解法官工作的一些辛苦与无奈，让人民法院的司法公信力在社会上能有些许的提高，那就是我在自己的工作岗位上为建设法治社会、和谐社会做出的一点点贡献可是，研究室的工作与审判主业相比，毕竟是一些辅助性的工作。现在审判资源紧张，也许以后会因工作需要领导要安排我到审判执行岗位工作。假如以后到审判执行岗位工作，那么我就要及时做好角色转变，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，学深学透业务知识，不断提高司法能力，真正以较高的综合素质和专业素质赢得工作的主动权，争当本职工作的行家里手；我还要公平公正、优质高效地处理好我经手的每一个案件，因为我深知，司法制度是维护社会公平正义的最后一道防线，如果这道防线守不住，人民群众就失去了精神支撑和最后依靠，自然会对司法机关失望，甚至会对党和政府失望；我还要洁身自好、自省自律，时刻保持头脑清醒、不断克服自身不足、不断增强拒腐防变的能力，真正将“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观内化于心，外践于行，做一个抵得住诱惑，经得起考验，守得住灵魂的好法官。
“做一颗永不生锈的螺丝钉，司法为民、爱岗敬业”，在我的身边，就有许许多多的同事正在以实际行动践行着这样的人生准则：有为了不让少年花季在铁窗中枯萎，用严父慈母般的情怀去感化的同志；有为了及时结案顾不得照顾年幼的孩子，加班到深夜的同志；有为了不让生效的法律文书变成一纸空文，不辞辛苦奔波执行的同志；有为了审理土地纠纷，忘却委屈、踏着风尘，走在田间地头的同志“于无声处听惊雷，于无情处寄深情”，虽然他们只是一些普普通通的政法干警，犹如满天繁星默默闪烁，犹如沧海一粟静静流淌，但凭着对党和国家的无限忠诚，对人民群众的满腔热情，对审判事业的执着追求，他们每一个人都在自己的工作岗位上默默地诠释着一名人民法官的应尽职责，践行着一名人民法官的庄严承诺！
法官，一份神圣的职业！既然我们选择了这份神圣的职业，那么，我们就应象一颗螺丝钉那样，忠实履行自己应尽的职责，司法为民、爱岗敬业，坚守信念、默默奉献！就让我们大家一起，在庄严的国徽和天平下，彰显唯法至上的本色；在庄重法袍的映衬下，驱走威胁公平正义的恶魔；在洪亮的声声法槌中，实现党和人民的重托！
关于爱岗敬业的演讲稿篇2
各位领导、同志们：
上午好！
今日，我站在这里，心中有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是公司领导班子带领广大员工，积极实践“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指针，以促进企业持续稳定发展为主题，积极适应新体制的要求，用创新的思路解决发展中的矛盾，用变革性的措施克服工作中的难题，使公司的核心竞争力不断提升，两个文明建设取得了丰硕成果，公司上下呈现出了前所未有的新气象，紧张的是作为一名公司员工，为公司的发展贡献得还太少太少，总有一种恨铁不成钢的感觉……
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。作为加油站的一名基层领导，如何才能带领全班人员为公司争光？如何才能更好地为零售做贡献？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。为此，我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造“卓越、优质、高效、永恒”的形象，使销量增加，人员素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。
在市场经济条件下，商品营销对企业的生存发展起着决定性的作用，然而，营销不只是一种艺术和技巧，单从表面看，营销的主体是品牌，而从本质上看，营销是企业整体素质的综合展示。
在实际操作中，我认为：
首先，要树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中有升，千方百计增加企业发展的后劲。
其次，要“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油产业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要掉队落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务，我们要把充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性作为出发点，建立完善的培训学习、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素质，树立起石化工人的现代形象。
再就是以全面实现维护和发展广大员工的经济利益、政治利益和文化利益为落脚点，强化形势任务教育，增强员工战胜困难的信心，消除零售过程中的不利因素，努力提高员工以公司为各位庭的高度责任感，坚持以人为本和可持续发展战略，做到政治上相信他们，工作上支持他们，生活上关心他们，并做出表率带动他们。把本职工作做好做扎实，牢固树立“用户就是上帝”的思想。
我是公司的一员，公司就是我的`家，零售工作是我的具体业务，如何使零售工作再上新台阶？如何为零售工作做出贡献？我作为一个石化人，有决心，有信心为公司总体目标披荆斩棘，努力奋斗，我要把自己准确定位，把着眼点放在赢得市场就赢得发展时机的目标上来，面对经营形势，根据对市场的深入研究和现有资源的客观分析，在竞争激烈、强手如云的情况下，加大市场研究，调整经营策略和营销战略，打开市场，占稳市场，以营销开拓市场，以质量巩固市场，为零售开路，为公司争光。
“当好主人翁，为零售做贡献”，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入wto，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要在创精品油站，在数量、环境、优质服务、人员素质上多下功夫，苦练内功，全方位参与市场竞争，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
我的演讲完了。谢谢各位。
关于爱岗敬业的演讲稿篇3
护士姐妹们：
节日快乐！我发布的标题是：《用创造奉献真爱》
是什么力量推动人类历史的车轮滚滚向前？就是创意！旧石器时代创造了原始文明，蒸汽机培育了现代文明，计算机构建了现代文明。创造一个点燃的文明火焰照亮我们的生活，并以其神奇的魅力，促进了人类历史的发展。发明无处不在，爱迪生创立了发明王国，南丁格尔创立了护理学科。
奉献是人类追求的一种精神，爱是人类崇尚的一种美德。让我们无私地奉献真诚和爱。坚持以爱为名的使命和责任，实现自己的价值，弘扬夜莺精神！
社会需要进步，人类需要健康，创造永无止境。随着科学的发展和医学模式的改变，对护理工作提出了更高的要求，需要更多的人力和时间。但目前医护人员比例降到1：1.5以下，用灵巧勤快的手脚很难应付这么大的工作量。怎么办？手工艺品不如家当！只有用智慧完善工作方法，用创新改进护理工具，才能节省人力和时间，提高工作效率，稳定医疗秩序，保证服务质量。
众所周知，由于临床和家庭中没有使用省力的升降工具，病人和老人的搬运都是由很多医生、护士和家属用手臂力量来完成，费时费力。利用滑轮组省力原理开发的《抬运病人支承架》，可以两个人移动，可以节省四分之三的力。结构简单，实用性强，已获国家专利。随着人口老龄化的加速，该设备将有更广阔的前景。
静脉输液是疾病治疗的首选。无论是内科疾病还是外科疾病，都离不开静脉输液。甚至很多中药都是静脉给药。静脉输液的广泛应用必然会增加护士加药的数量，而更换输液瓶会增加护士来回走动的距离。护士每天大部分时间都在忙着加药换瓶，没有时间做其他护理和写护理文书。要用现有的人力资源改变这种状况，就必须改善治疗和护理设备。
首先，塑料输液瓶被分成几个腔室，产生了意想不到的结果。一瓶可以代替三瓶，解决了药物的配伍禁忌问题。双腔瓶可以防止贵重药液的流失，不仅为患者节省了费用，也减少了护士的工作量。这样方便又经济《多腔输液瓶》。一次性塑料制品的巨大数量决定了它的可观效益。
然后将蠕动泵改造为《蠕动加药泵》，使加药实现机械化，加药速度可以达到原来的三倍，节省了人力物力，提高了工作效率，减少了污染，解决了护士加药困难的问题。如果这种机器推广使用，护士的给药操作将翻开新的一页。
住院患者静脉输液药物3瓶以上。下一点的输液瓶要盖酒精棉球，几十瓶液体每天需要用大量的酒精棉球。目前机器做的无菌棉球比较大，每2—3毫升酒精造成很大浪费。为了救护士，经常把大棉球撕成几个小的，操作起来很不方便。
《无菌棉片盒》结构巧妙合理，使用巧妙方便，很好的解决了这个问题。它不仅具有防止污染的.功能，而且避免了物品的浪费。据不完全统计，如果在全国范围内推广使用，也就是用棉片代替棉球，每天可以为国家节约20—30万元，每年可以节约近1亿元。
总之，我们努力实现解放劳动力的梦想，缓解护理工作繁忙、护理人员匮乏的现状，降低护理工作风险，减轻患者治病求医的负担。我们不想惊天动地，永垂不朽，但我们想安心工作，节约宝贵的资源。
天使一般是指天神派来造福众生、解除危难的使者。人们的白衣天使，一个美丽而神圣的名字，授予护理工作者，对我们表示极大的尊重和信任。身着白衣的护士姐妹们为庆祝5.12国际护士节而自豪，同时也一定不能失去这个神圣的称号，牢记护士的职责，发挥自己的聪明才智，实现荣耀与梦想，献上真诚与爱心。
关于爱岗敬业的演讲稿篇4
尊敬的各位评委、各位员工：
大家好！
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
一、责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的'神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
