员工福利申请书7篇
优秀的申请书一定是我们经过认真思考后写出的，想让上级部门尽快批准提交上去的申请书，就必须保证它的内容质量，以下是18范文网小编精心为您推荐的员工福利申请书7篇，供大家参考。
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员工福利申请书篇1
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我就应做到的。我此刻到公司工作已经满xx年，贴合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
特此申请
批准为盼！
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
员工福利申请书篇2
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。
第2条适用范围
所有在职员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第4条社会保险
食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
第5条企业补充养老保险
食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。
第九条各种奖金发放
食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：
（1） 基本工资会在每月15日―17日以银行转账的形式汇入员工账户内。
（2） 奖金以发现金的形式发放，
（3） 奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，
① 优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。
② 团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、
同比上年度同期标准可以全额发放。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。
（2）带薪年假
每逢春节食堂按日工资%发放薪水。
（3）其他假日
员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假
病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。
员工福利申请书篇3
尊敬的各位领导：
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。
公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议：
节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。 女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。
此申请，批准为盼！
员工福利申请书篇4
为感激公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的'福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请！
员工福利申请书篇5
1、针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资
2、厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果（苹果橙子梨子）及加菜
3、咨客台增设急救箱，外敷药为主。
4、楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励
5、员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用
6、宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资
员工福利申请书篇6
一、员工福利申请书怎么写
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请!
批准人(签字):
申请部门:
申请时间:
二、福利待遇包括哪些
１、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
２、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
３、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利。
４、工作午餐
是指企业为员工提供的'免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
５、有偿假期
（１）产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（２）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
（３）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日。
６、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出”培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
７、五险一金
三、临时工的福利待遇是怎样的
首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。
员工福利申请书篇7
1、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：
a：年销售额，实结金额月上一年同期对比。
b：本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c：每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的'标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算；地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）
